Recruter le
bon collaborateur

Recruter le bon collaborateur

Il n’est pas facile de recruter un nouveau collaborateur correspondant aux besoins de l’entreprise.
Et quand certains métiers sont tendus comme les Dessinateurs, les Projeteurs ou les Ingénieurs pour les entreprises du BTP, les délais pour trouver la perle rare s’allongent.

Comment CADS-UP répond à vos besoins de recrutement ?

Tout d’abord, il faut savoir de quoi on parle !

La plupart des cabinets de recrutement sont généralistes, c’est à dire qu’ils proposent de l’aide au recrutement dans tous les métiers. Cela fonctionne plutôt bien pour des métiers qui ne font pas appel à une forte technicité.

Il en est tout autre pour des métiers comme les Dessinateurs, les Projeteurs ou les Ingénieurs destinés à apporter leurs savoirs dans le cadre des études techniques pour les Entreprises de Construction et les Bureaux d’Ingénierie dans les secteurs du Bâtiment, des Ouvrages d’art et du Génie Civil.

Ayant fait appel moi-même par le passé à des cabinets de recrutements, j’ai pu constater la difficulté de mes interlocuteurs à comprendre certaines spécificités techniques demandées.

Fort d’une expérience de plus 20 à 30 ans des dirigeants CADS-UP dans les métiers de la Construction, nous connaissons parfaitement les besoins de nos clients quand ils recherchent des Dessinateurs, des Projeteurs et des Ingénieurs.

Ensuite, il faut réfléchir à ce que l’on écrit !

La mise en forme de l’offre d’emploi va nécessiter une vraie réflexion.
Au-delà du cadre général d’une fiche de poste, chaque entreprise a ses propres spécificités et les tâches affectées pourront être différentes d’une société à l’autre.
Un candidat aura du mal à s’identifier au vu d’une énumération exhaustive des activités qui lui seraient confiées.
Il faut donc trouver une description du poste permettant une véritable identification afin d’avoir le maximum de candidats potentiels.

En ce qui concerne la rémunération, il faut proposer un package salarial (salaire, participation, mutuelle, prime panier, …) conforme au marché. Il est normal pour les entreprises de ne pas dépasser les budgets fixés souvent en début d’année mais il faut aussi être conscient que certains métiers à certains moments tendus voient leur niveau de rémunération plus élevé que prévu ; il faut parfois savoir faire de petits efforts !

CADS-UP vous accompagnera dans la rédaction de l’offre d’emploi et mettre en avant tous les points attractifs de celle-ci.

Enfin, il faut savoir ce que l’on paie !

Je ne vais pas critiquer les différentes propositions que peuvent faire les autres cabinets de recrutement. Certains demandent des acomptes à la commande pour avoir accès à leur CV thèque, d’autre pour passer une annonce.

Avec CADS-UP, c’est simple : vous payez la prestation de recrutement quand nous avons fait le job !
Une première partie sera facturée à l’embauche du candidat et le solde à la fin de sa période d’essai initiale.

N’hésitez pas à nous contacter sur notre page Espace-Entreprise via notre formulaire prévu à cette effet.

Nos offres d’emploi 2018 mise à jour
Rejoignez-nous

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Il en est tout autre pour des métiers comme les Dessinateurs, les Projeteurs ou les Ingénieurs destinés à apporter leurs savoirs dans le cadre des études techniques pour les Entreprises de Construction et les Bureaux d’Ingénierie dans les secteurs du Bâtiment, des Ouvrages d’art et du Génie Civil.

Ayant fait appel moi-même par le passé à des cabinets de recrutements, j’ai pu constater la difficulté de mes interlocuteurs à comprendre certaines spécificités techniques demandées.

Fort d’une expérience de plus 20 à 30 ans des dirigeants CADS-UP dans les métiers de la Construction, nous connaissons parfaitement les besoins de nos clients quand ils recherchent des Dessinateurs, des Projeteurs et des Ingénieurs.

Ensuite, il faut réfléchir à ce que l’on écrit !

La mise en forme de l’offre d’emploi va nécessiter une vraie réflexion.
Au-delà du cadre général d’une fiche de poste, chaque entreprise a ses propres spécificités et les tâches affectées pourront être différentes d’une société à l’autre.
Un candidat aura du mal à s’identifier au vu d’une énumération exhaustive des activités qui lui seraient confiées.
Il faut donc trouver une description du poste permettant une véritable identification afin d’avoir le maximum de candidats potentiels.

En ce qui concerne la rémunération, il faut proposer un package salarial (salaire, participation, mutuelle, prime panier, …) conforme au marché. Il est normal pour les entreprises de ne pas dépasser les budgets fixés souvent en début d’année mais il faut aussi être conscient que certains métiers à certains moments tendus voient leur niveau de rémunération plus élevé que prévu ; il faut parfois savoir faire de petits efforts !

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Enfin, il faut savoir ce que l’on paie !

Je ne vais pas critiquer les différentes propositions que peuvent faire les autres cabinets de recrutement. Certains demandent des acomptes à la commande pour avoir accès à leur CV thèque, d’autre pour passer une annonce.

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Tout d’abord, il faut savoir de quoi on parle !

La plupart des cabinets de recrutement sont généralistes, c’est à dire qu’ils proposent de l’aide au recrutement dans tous les métiers. Cela fonctionne plutôt bien pour des métiers qui ne font pas appel à une forte technicité.

Il en est tout autre pour des métiers comme les Dessinateurs, les Projeteurs ou les Ingénieurs destinés à apporter leurs savoirs dans le cadre des études techniques pour les Entreprises de Construction et les Bureaux d’Ingénierie dans les secteurs du Bâtiment, des Ouvrages d’art et du Génie Civil.

Ayant fait appel moi-même par le passé à des cabinets de recrutements, j’ai pu constater la difficulté de mes interlocuteurs à comprendre certaines spécificités techniques demandées.

Fort d’une expérience de plus 20 à 30 ans des dirigeants CADS-UP dans les métiers de la Construction, nous connaissons parfaitement les besoins de nos clients quand ils recherchent des Dessinateurs, des Projeteurs et des Ingénieurs.

Ensuite, il faut réfléchir à ce que l’on écrit !

La mise en forme de l’offre d’emploi va nécessiter une vraie réflexion.
Au-delà du cadre général d’une fiche de poste, chaque entreprise a ses propres spécificités et les tâches affectées pourront être différentes d’une société à l’autre.
Un candidat aura du mal à s’identifier au vu d’une énumération exhaustive des activités qui lui seraient confiées.
Il faut donc trouver une description du poste permettant une véritable identification afin d’avoir le maximum de candidats potentiels.

En ce qui concerne la rémunération, il faut proposer un package salarial (salaire, participation, mutuelle, prime panier, …) conforme au marché. Il est normal pour les entreprises de ne pas dépasser les budgets fixés souvent en début d’année mais il faut aussi être conscient que certains métiers à certains moments tendus voient leur niveau de rémunération plus élevé que prévu ; il faut parfois savoir faire de petits efforts !

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Enfin, il faut savoir ce que l’on paie !

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Il en est tout autre pour des métiers comme les Dessinateurs, les Projeteurs ou les Ingénieurs destinés à apporter leurs savoirs dans le cadre des études techniques pour les Entreprises de Construction et les Bureaux d’Ingénierie dans les secteurs du Bâtiment, des Ouvrages d’art et du Génie Civil.

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Fort d’une expérience de plus 20 à 30 ans des dirigeants CADS-UP dans les métiers de la Construction, nous connaissons parfaitement les besoins de nos clients quand ils recherchent des Dessinateurs, des Projeteurs et des Ingénieurs.

Ensuite, il faut réfléchir à ce que l’on écrit !

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Au-delà du cadre général d’une fiche de poste, chaque entreprise a ses propres spécificités et les tâches affectées pourront être différentes d’une société à l’autre.
Un candidat aura du mal à s’identifier au vu d’une énumération exhaustive des activités qui lui seraient confiées.
Il faut donc trouver une description du poste permettant une véritable identification afin d’avoir le maximum de candidats potentiels.

En ce qui concerne la rémunération, il faut proposer un package salarial (salaire, participation, mutuelle, prime panier, …) conforme au marché. Il est normal pour les entreprises de ne pas dépasser les budgets fixés souvent en début d’année mais il faut aussi être conscient que certains métiers à certains moments tendus voient leur niveau de rémunération plus élevé que prévu ; il faut parfois savoir faire de petits efforts !

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